1. Le salaire moyen d’un chirurgien-dentiste libéral

‍

Le revenu d’un chirurgien-dentiste libéral peut varier considérablement en fonction de son mode d’exercice. On distingue deux types principaux d’activité : l’exercice en cabinet indépendant et l’exercice en collaboration libérale.

‍

Dentiste libéral en cabinet indépendant

Lorsqu’il possède son propre cabinet, un chirurgien-dentiste gère l’intégralité de son activité, ce qui implique des charges importantes. Avec un chiffre d’affaires moyen de 30 000 € par mois, ses revenus sont soumis à plusieurs déductions :

1. Charges sociales et cotisations (URSSAF, CARCDSF) : ~30 %
2. Frais du cabinet (loyer, matériel, salaires de l’équipe) : ~30 %
3. Impôts sur le revenu et taxes diverses : ~15 %

Revenu net estimé : entre 7 500 € et 9 000 € par mois

‍

Ce salaire dépend de plusieurs facteurs :

‍

1. Lieu d’exercice : Les grandes villes et certaines régions sont plus attractives financièrement.
2. Ancienneté et réputation : Plus un praticien est expérimenté, plus il fidélise sa patientèle et peut pratiquer des honoraires plus élevés.
3. Spécialisations : Un dentiste spécialisé (orthodontie, parodontie, stomatologie…) peut facturer des actes plus rémunérateurs.
4. Charges du cabinet : Une bonne gestion des dépenses permet d’améliorer la rentabilité.

Dentiste libéral en cabinet indépendant

‍

‍Dans le cadre d’une collaboration libérale, le dentiste ne possède pas son propre cabinet, mais exerce au sein d’une structure existante (cabinet dentaire ou clinique privée). Il n’a pas à assumer les charges du cabinet (loyer, matériel, personnel), ce qui représente un avantage considérable. En contrepartie, il verse une rétrocession d’honoraires au titulaire du cabinet, généralement autour de 50 % du chiffre d’affaires généré.

‍

1. Chiffre d’affaires brut : 30 000 €
2. Rétrocession d’honoraires (50 %) : ~15 000 €
3. Charges sociales et cotisations : ~30 %
4. Impôts sur le revenu : ~15 %

📌 Revenu net estimé : entre 7 500 € et 8 500 € par mois

‍

Le collaborateur bénéficie ainsi d’un revenu proche d’un praticien indépendant, tout en étant débarrassé de la gestion administrative et des coûts liés à la structure.

‍

2. Le salaire moyen d’un dentiste en centre

‍

Travailler en centre dentaire constitue un compromis entre le libéral et le salariat. Le dentiste y exerce en tant que praticien indépendant mais sans supporter les charges d’un cabinet. Sa rémunération est calculée sur un pourcentage du chiffre d’affaires généré, appelé rétrocession d’honoraires. Cette rétrocession varie selon l’expérience du praticien, allant généralement de 28 % pour un débutant à 32 % pour un professionnel très expérimenté, avec une moyenne de 30 %.

‍

Avec un chiffre d’affaires mensuel moyen de 30 000 €, la répartition des revenus est la suivante :

‍

1. Débutant avec une rétrocession de 28 % : environ 8 400 € bruts
2. Moyenne avec une rétrocession de 30 % : environ 9 000 € bruts
3. Expérimenté avec une rétrocession de 32 % : environ 9 600 € bruts
   ‍

Après déduction des charges sociales et des impôts, le revenu net estimé se situe entre :

‍

1. Débutant : environ 5 500 € net
2. Moyenne : environ 7 000 € net
3. Expérimenté : entre 8 000 € et 9 000 € net

‍

3. Le salaire moyen d’un dentiste salarié

‍

Le chirurgien-dentiste salarié perçoit une rémunération fixe qui varie en fonction de son expérience et de la structure dans laquelle il exerce. En clinique privée ou à l’hôpital, ses revenus sont généralement similaires à ceux du secteur hospitalier.

‍

Avec un chiffre d’affaires mensuel moyen de 30 000 €, la répartition des revenus est la suivante :

‍

1. En début de carrière, le salaire mensuel brut est d’environ 4 200 euros, hors primes éventuelles.
2. En fin de carrière, il peut atteindre 7 500 euros bruts, sans inclure les éventuelles gratifications.
   ‍

Contrairement aux praticiens libéraux ou aux praticiens travaillant dans des centres dentaires, ils perçoivent un revenu stable. Leur évolution salariale dépend de l’ancienneté et des politiques internes de leur établissement.

‍

Certaines structures proposent des primes basées sur l’expérience et la performance, bien que celles-ci varient selon la gestion des ressources humaines de chaque employeur.